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LD乐动电子游艺-百度如流智会2020,百度CIO李莹:工作方式智能化变革助力企业转型

  12月23日,百度如流首次举办发布会“AI在手,工作如流——百度如流智会2020”,宣布全面升级为新一代智能工作平台,以AI赋能企业工作全场景,助力企业提效创新,引领企业智能化转型。百度集团副总裁、百度集团首席信息官(CIO)李莹,对如流品牌全面升级进行了深度解读,并分享了如流企业服务生态布局等业务进展。发布会上,百度如流还与埃森哲联合首发《企业智能工作白皮书》,并在现场举行了百度如流与浦发银行的“新CALL浦”合作仪式。

百度集团副总裁、百度集团首席信息官(CIO)李莹发表演讲

  李莹提到:“在整个智能化转型过程中,AI义不容辞的成为了其中的核心引擎和关键燃料。如流将以AI 技术为抓手,赋能企业工作全场景提升生产效率;以知识管理为核心,助员工成长、助企业创新;以服务能力为依托,全面支持企业数字生态战略建设”。此次如流全面升级为新一代智能工作平台,便是以百度积累的深厚AI技术赋能企业员工、组织、业务和经营的方方面面,不仅拓展了企业业务、运营场景下所需要的全场景服务能力,同时支持员工、组织在工作场景中的无缝连接、高效协同、加速创新,为企业提供智能化服务及应用,提升企业经营效率,助力企业及员工创新。

  AI智能工作平台标准升维,“流式”工作方式助力企业提效创新

  如流对AI智能工作平台标准进行了全面升维,在保留了原有“1+2+3”架构的同时,“1”升级为新一代智能工作平台,“2”仍为技术底座AI中台和知识中台,“3”则为AI时代实现流式工作所必须的通讯流、工作流和知识流。具体来讲,百度如流在以百度大脑为支撑的两大技术底座基础上,打造出了专注沟通连接的通讯流、协同企业工作全流程的工作流,以及激发个人与组织创新需求的知识流,进而实现智能流式工作。在通讯流与工作流中产生的创造性成果,沉淀于知识流中,经过在企业内部的流转与迭代,知识会再度反馈于通讯和工作场景中,实现三者的互通互联,为企业打造行云流水般的智能工作体验。

  升维后的AI智能工作平台标准,以智能的“流式”工作方式赋能企业全流程工作场景,解决业务提效和组织创新两大难题,打造智能经济时代的核心竞争力。与此同时,如流也呼吁业界同行共同聚焦企业智能化工作方式的变革,以创新的形式推动更多企业的智能化升级步伐。百度如流与埃森哲联合发布了《企业智能工作白皮书》,从行业角度进一步明确了智能工作的等级划分。

  “用”、“聊”、“搜”、“荐”,赋能人才与企业高速成长

  在实现企业工作方式智能化变革的过程中,知识管理十分关键。发布会上,百度智能办公平台总监贺锋也进一步阐述了如流企业级的知识管理体系在智能工作平台中发挥的重要价值:基于“用”“聊”“搜”“荐”,如流构建的知识管理体系便连接了全工作场景,搭建企业知识网络,加速了知识的创造、流动、应用和反馈,赋能员工与企业共同成长。

  智能“AI助手”,深度赋能企业工作全场景

  百度企业智能平台部&企业运营平台部总监李涛介绍:基于百度智能云平台领先的人工智能、大数据及云计算能力,百度如流打造的一系列看不见的智能“助手”。在财务、税务、合同等职能领域,以AI替代人力,大大提升企业运营效率。

  如流&浦发银行“新CALL浦”,开启企业数字生态建设新起点

  百度如流与浦发银行携手打造满足全栈数字化能力要求的新一代数字化工作平台——“新CALL浦”,并举行发布仪式。如流将助力浦发银行实现“全用户、全时域、全服务、全智联”的全景银行目标。

  百度如流依托百度领先的人工智能技术、深厚的知识管理能力与丰富的企业服务经验,满足了企业对于一种更加高效、协同与创新的智能工作模式的追求,通过企业工作方式的智能化变革为企业成功转型提速加码。

【编辑:李季】

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LD乐动电子竞技-海珠区召开区委全会:进一步擦亮六张名片

大洋网讯 中国共产党广州市海珠区第十二届委员会第十二次全体会议2020年12月8日召开。全会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻省委十二届十一次全会和市委十一届十二次全会精神,对贯彻落实习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神进行再部署、再推动。蔡澍同志代表区委常委会作报告。

全会提出要以更大魄力在更高起点上推进改革开放,充分释放高质量发展动力活力。面向新发展阶段推进改革开放,主动对接深圳综合改革试点,用好省赋予广州的更大改革权限。聚焦高质量发展推进改革开放,构建促进人口、产业、科技、基础设施、服务配套等高质量发展的体制机制。着眼新发展格局推进改革开放,不断提升在国内国际双循环中的贡献度显示度。

要以“四个出新出彩”引领带动现代化中心城区建设。坚持以推动综合城区功能出新出彩为引领,大力推进“双区”建设、“双城联动”,锚定世界一流的目标,举全区之力建设琶洲人工智能与数字经济试验区,完善民生保障机制,发挥中心城区的重要支撑功能。

坚持以推动城区文化综合实力出新出彩为引领,深化精神文明建设,将“文旅名片”广州塔、“商贸名片”广交会、“生态名片”海珠湿地、“创新名片”琶洲数字岛、“教育名片”中山大学、“艺术名片”十香园等六张名片擦得更亮、叫得更响,打造海珠新活力文商旅融合圈,建设高品质文化名区。坚持以推动现代服务业出新出彩为引领,调整优化产业结构,构建“头部企业+上下游配套项目+研发+场景应用+金融”产业生态集群,持续推动绿色发展,加快构建现代化经济体系。

坚持以推动现代化国际化营商环境出新出彩为引领,打造务实高效的政务环境、安全稳定的社会环境、优美有序的城区环境,深化城市更新九项重点工作,推动城区治理体系和治理能力现代化。

文:广州日报全媒体记者 廖靖文

[ 编辑: 李健 ]

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LD乐动电竞-中国铁建房地产集团东北公司长春事业部启动校招复试工作

“企业发展,人才为先”。为进一步贯彻为完成落实集团公司2021年校园招聘工作的相关部署要求,大力引进高素质创新人才,全面实施人才强企战略,中国铁建房地产集团东北公司长春事业部于近日正式启动2021年“创新力”校招复试工作, 广揽充满活力的创新精英,优选2021届高校应届毕业学子,配优配强企业人力资源,增强企业发展动力,共创才企双赢良好局面。中国铁建房地产集团东北有限公司总经理助理、长春事业部副总经理菅海东,东北公司长春事业部副总经理邹广超和事业部各相关部门负责人担任本次“创新力”校招复试面试官。

“因时而变,网动先行”,受疫情影响,本次校招,分为网上视频面试和复试现场面试两个阶段。招聘第一阶段,长春事业部各部门分管领导和各部门负责人在深研细究集团公司及东北公司2021 年校招面试方案基础上,本着高标准、慎之又慎的原则,对网投邮箱收到的200余份简历进行甄选,并多次组织召开相关部门碰头会,商讨人选匹配度等相关问题,在经过第一轮网上视频初试后,10名专业素质和综合素质较高应届毕业硕士研究生脱颖而出,进入第二阶段复试。

“为公司注新力,为人才找舞台”。为充分做实做细第二阶段现场面试工作,东北公司长春事业部提前制定应急预案,精选面试会场,细致安排面试各环节,精心准备面试考题,做好后勤保障工作,安排工作人员对应聘者健康情况及个人信息进行严格审查,并逐一做好测温消毒防护工作。本次复试面试采用分组结构化方式,组员由事业部相关需求各部门负责人、人力部门负责人、人力专员和相关需求部门分管领导组成,既避免了应聘人员密切接触,又保证了面试现场井然有序。面试官对应聘者逐一考察,充分了解应聘者的专业背景、工作技能及职业专业素养,前来应聘的应届毕业生们结合自身实际情况回答面试官现场提出的各种问题,应试的毕业生纷纷的表达了对中国铁建铁道兵光荣传统的敬意、中国铁建强大的规模实力认可及铁建“大家庭”的强烈向往,面试领导勉励应聘毕业生把握择业机会,成就精彩职场人生。面试现场频繁互动,氛围活跃,展现出当代应届毕业生的专业素质能力和青春活力。

面试结束后,人力资源负责人根据参加面试分管领导及各部门相关负责人填写的面试评价表,统计出面试结果,着手进行下一步招聘工作流程,第一批招聘复试工作圆满地划上了句号,为实现 “博闻天下揽人才,精针业需助企业”添油助力。

据悉,为真正实现“引四海栋梁,助企业辉煌”的人力工作目标,使企业真正成为“天下精英集散地”,达到“人尽其才,职尽其能”。本次校招新引进了测评环节,长春事业部在筛选简历时,重点关注候选人应聘岗位与测评结果的匹配性,对于匹配度差异较大的,进行了慎重筛选,确保招聘到素质优良的创新人才。(中国铁建房地产集团东北公司长春事业部 供图)

责编:张靖雯

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